… Per la parte opponente: a) Dichiarare il licenziamento, così come intimato alla sig.ra C. C. con missiva datata 26/11/2014, invalido, inefficace, illegittimo, nullo ed annullabile, per tutte le causa…...
… sito in - RESISTENTE - CONCLUSIONI Per la parte ricorrente : - dichiarare illegittimo e comunque annullare il licenziamento comunicato dalla resistente alla sig.ra M. S. con comunicazione ricevuta in…...
… parte opposta : accertare e dichiarare che il licenziamento attuato nei confronti di G. V. di fatto avvenuto in data 13.05.2016 è invalido, illegittimo, nullo e/o annullabile in quanto è stato attuto…...
… sicchè, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l. …...
…el Tribunale di Rimini Dott. Lucio Ardigò del 15.09.2014 ; - Dichiarare illegittimo, nullo e comunque annullare il licenziamento per giusta causa comunicato dall'A. S. S.r.l. alla sig.ra G. M. per ins…...
… parte opposta : Accertare e dichiarare che il licenziamento attuato nei confronti di P. C. di fatto avvenuto in data 13.05.2016 è invalido, illegittimo, nullo e/o annullabile in quanto è stato attuat…...
…lla data del licenziamento intimato alla ricorrente, accertare e dichiarare il positivo superamento del periodo di prova da parte della ricorrente, e per l'effetto dichiarare illegittimo il recesso es…...
…to. - Accertare e dichiarare che il licenziamento ingiunto al dipendente in data 04.10.2014 verbalmente ਠnullo e/o annullabile in quanto inefficace ed illegittimo per violazione della legge 604/1966…...
…mente modificato il regime sanzionatorio del licenziamento collettivo, distinguendo tre diverse ipotesi ed in particolare : - il licenziamento illegittimo in quanto intimato senza forma scritta : ipot…...
… termine di C.T.U. o che sara' ritenuta di giustizia; b) dichiarare illegittimo, nullo, inesistente e/o inefficace il licenziamento intimato oralmente; c) condannare la medesima Soc. M. S.N.C. di L. P…...
